Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk Global Talent Acquisition Manager til at lede vores globale rekrutteringsindsats og sikre, at vi tiltrækker og fastholder de bedste talenter på tværs af vores internationale lokationer. Som Global Talent Acquisition Manager vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere rekrutteringsstrategier, der understøtter virksomhedens vækst og langsigtede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledere, HR-teams og eksterne partnere for at sikre en effektiv og inkluderende rekrutteringsproces.
Dine primære opgaver vil inkludere at analysere arbejdsmarkedstendenser, identificere talentbehov, opbygge talent pipelines og sikre en positiv kandidatoplevelse. Du vil også være ansvarlig for at udvikle employer branding-initiativer og sikre, at vores rekrutteringspraksis er i overensstemmelse med lokale og internationale love og standarder.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, kulturel forståelse og evnen til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø. Du skal være komfortabel med at arbejde på tværs af tidszoner og kulturer og have en passion for at finde og tiltrække de bedste talenter globalt.
Stillingen kræver en kombination af strategisk tænkning og operationel ekspertise, og du skal kunne balancere langsigtede mål med daglige rekrutteringsbehov. Du vil rapportere direkte til HR-direktøren og være en nøgleperson i vores globale HR-strategi.
Hvis du har erfaring med global talent acquisition, en stærk forståelse for rekrutteringsteknologier og en passion for at opbygge stærke teams, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere globale rekrutteringsstrategier
- Samarbejde med ledere for at identificere talentbehov
- Opbygge og vedligeholde talent pipelines
- Sikre en effektiv og inkluderende rekrutteringsproces
- Overvåge og analysere rekrutteringsdata og KPI'er
- Udvikle og styrke employer branding-aktiviteter
- Sikre overholdelse af lokale og internationale rekrutteringslove
- Lede og støtte et globalt rekrutteringsteam
- Forbedre kandidatoplevelsen gennem hele rekrutteringsprocessen
- Implementere og optimere rekrutteringsteknologier og -værktøjer
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 5 års erfaring med global rekruttering
- Erfaring med strategisk talent acquisition
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til rekrutteringsteknologier og ATS-systemer
- Evne til at arbejde i et internationalt og tværkulturelt miljø
- Erfaring med employer branding og talent marketing
- Forståelse for arbejdsmarkedstendenser og talentanalyser
- Flydende i engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Erfaring med ledelse af teams på tværs af geografier
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med global rekruttering?
- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret rekrutteringsstrategier?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatoplevelse?
- Hvilke rekrutteringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du samarbejde på tværs af kulturer og tidszoner?
- Hvordan måler du succes i rekrutteringsarbejdet?
- Har du erfaring med employer branding? Giv eksempler.
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsmarkedstendenser?
- Hvordan har du tidligere ledet et internationalt team?
- Hvilke udfordringer har du mødt i global talent acquisition, og hvordan har du løst dem?
